развернуть
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆
Вступили в силу изменения в Федеральный закон РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Согласно новой редакции, обращение гражданина направляется в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу через "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (Госуслуги) или иную информационную систему, а также через официальный сайт госоргана, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан.
Таким образом, отправка обращений в Карпинский городской суд по электронной почте с 30 марта не предусмотрена. Поступившие обращения не регистрируются.
Подать обращение Вы можете через портал ГАС «Правосудие» , посредством почтовой связи, в приемную суда (каб. 105).
Подать в суд заявления, жалобы и иные документы процессуального характера Вы можете лично, либо через представителя, в приемную суда по адресу: г. Карпинск, ул. Мира, 60, каб. 105.
Либо направить документы посредством почтовой связи по адресу: 624930, г. Карпинск, ул. Мира, 60.
Кроме того, документы могут быть направлены в суд в электронном виде, в соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 № 251, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте Карпинского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», через раздел «Подача процессуальных документов в электронном виде», а также через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг.
Процессуальные обращения в электронном виде, поданные посредством электронной почты, либо путем заполнения формы в разделе «Обращения граждан» на сайте суда не могут быть приняты судом.
| Суд защитил трудовые права медицинской сестры | версия для печати |
| Суд защитил трудовые права медицинской сестры Суд установил, что истица работала в детской поликлинике в должности медицинской сестры детских садов и яслей. В июле 2026 г. на основании приказа ответчика истица была направлена на работу в детский оздоровительный лагерь. При этом Олеся Г. от работы в оздоровительном лагере отказывалась по состоянию своего здоровья. Несмотря на это ответчик, не получив согласие истицы, необходимое при изменении существенных условий труда, таких как место работы и режима рабочего времени, направил ее на указанную работу, что является нарушением требований ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Впоследствии в отношении истицы была проведена экспертиза профессиональной пригодности по состоянию здоровья, по результатам которой Олеся Г. признана непригодной к выполнению работ. Затем на основании приказа ответчика от 24.08.2026 истицу уволили с работы в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. При этом суд установил, что ответчиком был нарушен порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности. Кроме того суд установил, что при увольнении работника работодателем допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истице не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, ее лишь ознакомили с уведомлением об отсутствии вакантных должностей. Установленные обстоятельства свидетельствуют о незаконном увольнении работника. Заслушав участников судопроизводства, изучив материалы дела, оценив совокупность исследованных доказательств, суд вынес решение, признав незаконным приказ об увольнении Олеси Г., восстановил ее в должности медицинской сестры детских садов и яслей и взыскал с ГАУЗ СО «Карпинская ЦРБ» в пользу истицы неполученный заработок в сумме 38 730,51 руб. (за вычетом сумм НДФЛ) и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Кроме того, с ответчика была взыскана государственная пошлина в сумме 10 000 руб. Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано сторонами. Отметил, что в части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению. Также связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, суд вынес в его адрес частное определение для решения вопроса о принятии соответствующих мер реагирования. |
|
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆